Temmuz ayı enflasyon oranının yüzde 2,06 olarak açıklandığını aktaran Karataş, “Kamu görevlileri, Hakem Kurulu kararı olan yüzde 5 artışı henüz yeni almışken, bu ay açıklanan enflasyon rakamları zamların bir kısmını eritmeye yetti” dedi.
Başkan Karataş, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının belirleneceği 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin şu ifadelere yer verdi: “2025 yılı için kayıtlara geçen yüzde 30’luk enflasyon beklentisi ortadadır. Memur-Sen olarak, Hakem Kurulu’nun yanlış, eksik ve yetersiz kararlarının oluşturduğu kayıpları görerek, bu yönde tekliflerimizi oluşturduk. Hakem Kurulu kararlarıyla verilen düşük zam oranları ve enflasyon farkına dayalı sistem, kamu görevlilerinin yaşadığı kayıpları telafi etmemektedir. 7. Dönem Toplu Sözleşme’de olduğu gibi, 8. Dönemde de Memur-Sen’in ekonomik gerçekliğe dayanarak sunduğu yüzdelik zam teklifleri esas alınmalı, dikkate değer bir çözüm zemini oluşturulmalıdır.”
“Kamu işvereni ilk teklifini 12 Ağustos’ta sunacak”
Karataş, toplu sözleşme takvimi kapsamında kamu işvereninin ilk teklifini 12 Ağustos’ta sunacağını hatırlatarak, şunları kaydetti: “Beklentimiz; enflasyon verilerini, beklentilerini ve kamu görevlilerinin yaşadığı alım gücü kaybını dikkate alan, gerçekçi ve çözüm odaklı bir öngörüyle Memur-Sen’in teklifleri üzerinden masaya gelinmesidir.”
“Toplu sözleşme masası, emek ve adalet paydasında buluşma yeridir”
Toplu sözleşme masasının, emek ve adalet paydasında buluşma yeri olduğunun altını çizen Karataş, şu değerlendirmelerde bulundu: “Bu masadan çıkan sonuç, emeğin değerini vermeli, alın terinin hakkını teslim etmeli ve adil bir sistemi hayata geçirmelidir. 2025 için kayıtlara geçen yüzde 30’luk enflasyon beklentisi ortada. Hakem Kurulu’nun yanlış ve yetersiz kararlarının yol açtığı kayıpları görerek tekliflerimizi sunduk. Hakem Kurulu kararıyla verilen düşük zam oranları ve enflasyon farkı, kayıpları telafi etmiyor. 8. Dönem Toplu Sözleşme’de, ekonomik gerçekliğe dayanarak sunduğumuz yüzdelik zam teklifleri esas alınmalıdır.”
