ARDAHAN ÇALIŞMA VE İŞ
KURUMU BASIN AÇIKLAMASI
Genel Müdürlüğün talimatıyla Ardahan SGK İl Müdürü ile Ardahan Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı odaya kayıtlı işverenlere istihdamın korunması(Kısa Çalışma Uygulaması), Artırılmasına yönelik (Teşvikler) başta olmak üzere imalat sektörüne yönelik çalışmalar ile Nitelikli işgücünün yetiştirilmesine ilişkin (Aktif İşgücü Programları) destekleri hakkında işverenler ziyaret edilerek bilgilendirmelerde bulunuldu.
Öncelikle İşverenlerimize yapılan bilgilendirmelerde aşağıdaki açıklamalar yapılmıştır.
KISA ÇALIŞMA BAŞVURU SÜRECİ VE İŞVERENLERE BAŞVURU ESNASINDA AKTARILMASI GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2 nci maddesinde yer alan kısa çalışma uygulaması; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle işyerinde çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması veya durdurulması halinde başvurulacak, istihdamın korunmasına yönelik bir uygulamadır.
Kısa çalışma, çalışanların çalıştırılamadıkları süre için, işçilere yapılan bir ödemedir.
Kısa çalışma talebi İŞKUR birimlerine yapılır.
Kısa Çalışma Talep Formunun doldurulması ve kısa çalışma uygulanacak kişilerin liste halinde formun eki olarak teslim edilmesi başvuru için yeterlidir.
İşverenin kısa çalışma talebine istinaden işyerinde iş müfettişleri tarafından uygunluk tespiti yapılır.
İşyerinin kısa çalışma talebine yönelik uygunluk tespitine ilişkin bilgi/belgelerin ne zaman sunulacağı işverenin tercihine bağlıdır. Bu belgeler başvuru esnasında İŞKUR birimine Kısa Çalışma Talep Formu ekinde teslim edilebileceği gibi, uygunluk tespiti aşamasında İş Müfettişine de teslim edilebilir. Uygunluk tespiti sonucunda işverenin kısa çalışma talebinin İş Müfettişince uygun görülmesi ve kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda sayılan prim ödeme şartlarını taşımaları halinde kısa çalışma ödeneği ödenebilir.
Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik talepler yeni başvuru olarak değerlendirilecektir.
Zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma uygulamalarında kısa çalışma başlama tarihinden sonraki bir haftalık döneme ilişkin ücret işverene ait olup, kısa çalışma ödeneği ödemesi bu süreden sonra başlar.
Kısa çalışma uygulanan döneme ilişkin primlerin tam yatırılması halinde, bu dönemde çalışmanın devam ettiği anlamına geleceği için ilgili kişilere kısa çalışma ödeneği ödenmeyecektir.
Kısa çalışma uygulanan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesinin ?18-Kısa Çalışma Ödeneği? olarak bildirilmesi gerekmektedir.
Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenecektir.
Bu dönemde çalışanların yalnızca genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir.
İŞKUR´a yapılacak eksik ve/veya hatalı bildirimden kaynaklanan fazla ödemeler yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilmektedir.
İŞBAŞI EĞİTİM
PROGRAMLARI
İşbaşı eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin mesleki deneyim ve tecrübe kazanmalarını sağlayan bir programdır.
Bir mesleği için başında uygulayarak öğrenmeyi amaçlar. 5510 4/a kapsamında en az 2 çalışanı bulunan ve İŞKUR da kayıtlı işverenler, Kamu kurum /kuruluşlarının payının % 50´nin altında olduğu iktisadi teşekküller. Dernekler, Vakıflar, Kamu Kurumu niteliğinde ki meslek kuruluşları, meslek birlikleri, sendikalar, ticaret ve sanayi odaları, noterler başvurabilir.
İŞKUR´a kayıtlı işsizler İşverenin birinci veya ikinci derece kan hışmı veya eşi olmamak, Emekli olmamak, Programın başlama tarihinden önceki 3 aylık dönemde programın yapılacağı işyerinin çalışanı olmamak ve aynı dönemde işsiz olan kişiler katılmaktadır. Hizmet sektörüne 3 ay, imalat sektörüne 6 ay ve basın sektörüne 9 ay programlar düzenlenmektedir. Zorunlu istihdamlar ise katılımcı sayısının % 50 si program süresi kadar istihdamda kalması zorunludur. Bedrettin Şuay
